Fem alternativa utvecklingsprogram, hitta det som passar dig och din organisation.

Medarbetarskap

Ett gott medarbetarskap präglas av arbetsglädje, ansvarstagande, lojalitet, få konflikter och hög produktivitet. Medarbetare som har god självkänsla, god självinsikt och förstår sin roll har större förutsättningar att bidra till framgång.
Vi erbjuder utvecklingsprogram för företag/organisationer och enskilda medarbetare som vill utveckla sig själva och sin arbetsplats. Våra program sträcker sig från fyra månader upp till ett år beroende på vilket alternativ som väljs. Utvecklingsprogrammen kvalitetssäkras med beprövade mätverktyg.
Ett utvecklingsprogram för medarbetare och deras organisation.

Utvecklingsprogrammet syftar till att utveckla ett engagerande och ansvartagande medarbetarskap. Programmet ger mätbara vinster för organisationen, individen och arbetsgruppen.

Arbete måsta upplevas meningsfullt, för att det ska var möjligt måste den enskilde medarbetaren ha god kunskap om organisations roll, uppdrag och mål. Den kunskapen ger den enskilde möjlighet att se sin egen roll och på vilket sätt hon kan bidra till organisationens eller företagets framgång. Ett gott medarbetarskap kräver att den enskilde förstår sin roll, ser sina egna styrkor och svagheter. Med kunskap om de personliga kvaliteterna blir det möjligt att ta ansvar för sin del av den gemensamma uppgiften. Genom självinsikt på alla nivåer blir krav och förväntningar anpassade till verkligheten. Gruppen är starkare än summa av de enskilda medlemmarna. För att kunna ta tillvara på denna styrka krävs kunskap om grupprocesser och förmågan att se människors olikheter som en styrka.

För att skapa det goda medarbetarskapet ingår följande rubriker och frågeställningar i utvecklingsprogrammet:


Organisationens mål, visioner och uppgift.
Företagets självbild.
Lojalitet Självskattning (vem är jag?).
Den egna självbilden
Individens ansvar för företagets mål, visioner och uppgift.
Att leda sig själv.
Handlingsplan för egen utveckling.
Att hantera stress.
Att bygga hälsa.
Personlig effektivitet.
Grupputveckling
Förändringskunskap.
Kommunikation.
Konflikthantering.
Feedback.